Q&A about recruitment

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Q求める人物像を教えてください。
A私たちは以下のような方と一緒に世界No.1を目指したいと考えています。
①チャレンジ精神を持ち積極的な行動ができる
②周りのアドバイスを柔軟に受け入れることができる
弊社は業界のリーディングカンパニーであり、前例のないことにも果敢に挑戦する必要があるためです。また革新的な製品を開発するためには、様々な分野のエンジニアからの声を取り入れてチームで協力してものづくりをすることが必要不可欠なのです。
Q文系出身なのですが、営業はできますか?
Fender Player Precision Bass MN 3TS エレキベースもちろん可能です。実際のところ、半数以上の先輩営業社員は文系の学部学科出身です。松定プレシジョンには、新入社員を半年で一人前の営業パーソンに育て上げるための教育プログラムがあります。
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A開発職での商品開発は、電気・電子、機械系学部の出身者だけでなく情報系、物理系、化学系、生物系学部の出身者などが幅広く活躍しています。また、入社後に基礎的な技術教育や研修を行った後、OJTにより専門的な知識と経験を身につけていただきます。
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A自ら積極的に「こんなことをしてみてはどうだろう?」といったような提案をすることができる社員が活躍していると言えます。新しい製品を次々と生み出すためには多くの提案が必要であり、弊社においては年齢や役職に関係なく意見を発することが求められます。
Q入社までに学んでおいたほうがいいことはありますか?
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何かに精一杯取り組んだ経験のある方は、入社いただいた後にも精一杯仕事を頑張ることができると信じています。ちょっとした課題はあったりしますが…(笑)
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A会社の決まりとして残業は多くても月に20時間までと定められています。もちろんサービス残業も禁止です。オンオフしっかりメリハリをつけ、定時内(~)で最高のパフォーマンスをするというのが私たちの働き方です。
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また県内総生産に占める製造業の割合は全国1位であり、日本一のものづくり県でもあるのです!

Job offer Q&A

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Q社員の方々は、どのような方が多いと感じましたか?
Aとてもフランクな方が多いと思います。全員が「さん」付けで呼び合っているということを伺ってはいましたが、実際に社員の方々が年齢や部署に関係なく気軽に話しておられる姿を見て、本当に心理的な壁が少ない企業なんだなと肌で感じました。
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Panasonic リモコン HK9482MM研究の中で松定プレシジョンさんの電源装置を使用していたためです。電源装置の選定をする際に、教授より「品質が安定しているから電源装置は松定プレシジョンさんのものを採用してほしい」と言われていて、その時に存在を認識しました。実際に使った際にも品質の良さを体感し、ぜひ私もその技術力を学びたいと考えたことが応募に至ったきっかけです。ただ面接で志望動機はあまり聞かれませんでした。
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A二次選考までは自己分析をしっかりできてさえいれば、答えられないようなイレギュラーな質問はありませんでした。これまでの経験を深堀する質問が多かったように思います。しかし最終選考では、正直準備をしていた面接対策は全く通用しませんでした(笑)ただし最終面接であっても本音で話ができるような雰囲気を作っていただけたと思います。
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A他社の選考は、特に大手企業の場合であればあるポストがあり、そこに自分が合っているかどうかを見極められているといった印象でした。しかし、松定プレシジョンさんの場合はまずは私の人となりを見ていただき、その後私に合った仕事を提案いただけました。私の研究内容をお話しした際に「あなたの研究を活かしてこんな新事業もできるかもしれないね」という話をしてもらえた時はとても胸が高鳴ったことを鮮明に覚えています。
Q面接結果の連絡はどれくらいで来ましたか?
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A私は化学系の専攻ですが、内定を頂けました。研究に必要な装置を立ち上げた経験があり、装置開発を仕事として行いたいと考えていました。その想いを受け入れてくださったのだと思います。
Q入社を決めた理由を教えてください。
Aもちろん松定プレシジョンさんの将来性や技術力にも魅力を感じましたが、一番の決め手となったのは自分が成長できる環境であると考えたためです。様々な方が選考中であっても就活や将来設計に対するアドバイスを下さったり、決断するまでに必要な情報を惜しみなく提供してくださったり、一人一人と本気で向き合っていらっしゃる社風であると感じ、入社を決断しました。